AZUBIWerkstatt®

Jetzt geht’s richtig los!

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Neben fachlichem Wissen ist Selbstmanagement ein wichtiger Baustein im (Berufs-)Leben. Je früher dieser gelegt wird, desto solider ist das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft. Warum also warten...?!?

Nächste Termine

Offene AzubiWerkstatt®:

15.-18. Oktober 2018

Für eine interne AzubiWerkstatt®
sprechen Sie uns gerne an.

Kontakt

Zielgruppe

Eine wertvolle Investition in die Zukunft

Berufseinsteiger, die „junge Generation“, sind die Gestalter der Zukunft – nicht nur in der Arbeitswelt.

Nach wie vor gehört solides Fachwissen zu den Erfolgsfaktoren, dennoch werden Themen wie Work-Life-Balance, Sinnstiftung, Wertschätzung und aktive Mitgestaltung in Zukunft immer wichtiger, damit sich Ihre Nachwuchskräfte nachhaltig in Ihrem Unternehmen einbringen – egal ob es sich um zukünftige Fach- oder Führungskräfte handelt.

In der AZUBIWerkstatt® lernen die Teilnehmer*innen, wie sie sich bereits ab Beginn ihres Berufslebens selbst erfolgreich im (Arbeits-) Alltag steuern können, indem sie ihre überfachlichen Kompetenzen erweitern und diese im beruflichen Umfeld proaktiv nutzen.

So können sie auch zum Unternehmenserfolg beitragen.

Mit der AZUBIWerkstatt® investieren Sie schon heute in die „Köpfe von morgen“!

Zeigen Sie, dass Sie Engagement und Leistung erkennen und wertschätzen und verkürzen Sie gleichzeitig die Anlaufkurve der Berufseinsteiger.

Fördern Sie – als moderner, attraktiver Arbeitgeber – frühzeitig das Potential Ihrer Mitarbeiter*innen mit Blick auf deren überfachliche Kompetenzen.

Setzen Sie die AZUBIWerkstatt® als festen Baustein im Rahmen der Ausbildung ein oder ermöglichen Sie Ihren Berufseinsteigern die Teilnahme als Anerkennung für besondere Leistungen.

Ihr Nutzen

  • Kompetente, motivierte Mitarbeiter*innen
  • Bindung der Mitarbeiter*innen an Ihr Unternehmen
  • Erhöhung der Attraktivität als moderner Arbeitgeber
  • Steigerung der Effektivität innerhalb Ihres Unternehmens

An die Berufseinsteiger

Als Berufseinsteiger kennst Du folgende Situationen?

Du stehst vor wichtigen Entscheidungen und weißt nicht, wie Du diese angehen sollst?

Du begegnest Menschen, mit denen Du mehr oder weniger „gut kannst“?

Du bist mit Deinen Aufgaben, Ergebnissen, Leistungen oder Lebensumständen nicht wirklich zufrieden?

Du wunderst Dich über Reaktionen und/oder Rückmeldungen anderer und kannst diese nicht nachvollziehen?

Du befindest Dich in schwierigen Situationen, in denen es Dir nicht so richtig gelingt, Deinen Standpunkt zu vertreten?

Du möchtest Konflikte gerne konstruktiv lösen?

Du bist unsicher, wie Deine Zukunft aussieht?

Dir fehlt die Lust, Motivation, Disziplin und der Spaß bei der Arbeit?

In der AZUBIWerkstatt® bekommst Du hilfreiches Handwerkszeug zu diesen Themen:

 

  • Selbststeuerung im (Berufs-)Leben
  • wie „ticke“ ich – wie „ticken“ andere
  • Selbst-Motivation
  • Eigenverantwortung
  • Prioritäten
  • Kommunikation
  • Entscheidungsfindung

 

Darüber hinaus erweiterst Du Dein Netzwerk – bei firmenübergreifenden Werkstätten über Unternehmensgrenzen hinweg – und profitierst von den unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen

Dein Nutzen

  • Du (er)kennst Dich selbst und Deine Möglichkeiten besser.
  • Du kannst Dich selbst besser managen.
  • Du erkennst unterschiedliche Handlungsoptionen.
  • Du verbesserst Deine Kommunikation.
  • Du erweiterst Deinen Horizont.

Methoden & Inhalte

Auf Basis unser langjährigen Erfahrung mit der AZUBIWerkstatt® haben wir den optimalen Methodenmix für diese Werkstatt entwickelt (und passen diesen bei Bedarf kontinuierlich an):

 

  • Wechsel aus Wissensvermittlung
    (Kommunikation, Team, Persönlichkeit etc.)
    und praktischer Umsetzung
    (Gruppenübungen, kollegiale Fallberatung etc.)
  • Selbstmanagement bildet den roten Faden
  • Well-Fit-Elemente unterstützen den Lernerfolg und bringen neben Energie auch Spaß
  • Wegweiser zur Selbststeuerung helfen bei aktuellen und zukünftigen Herausforderungen
  • Überfachliche Inspiration beim Kamingespräch mit einer Führungspersönlichkeit

Galerie

Feedback & Referenzen

„Genial, wie Sie die jungen Leute dazu bringen, so intensiv über sich, ihre Wünsche, ihre Blockaden, ihre Zukunftsvorstellungen nachzudenken und konkrete Hilfestellung auf so unterschiedliche Weise zu geben. Auch wir sind begeistert. Durch den Mix von Sport, gemeinsam Kochen, gemeinsam Arbeiten, raus aus der Komfortzone, 'was Neues ausprobieren, seine Grenzen kennenlernen sind die Tage wohl sehr spannend. Ich habe das Gefühl, dass die 4 Tage sehr viel gebracht haben, Danke!“
Petra Grauer, VR-Bank Alb eG
 

„Für unsere Auszubildenden ist dieses Selbstmanagement-Training eine tolle Möglichkeit, sich persönlich weiter zu entwickeln und die eigenen Stärken und Schwächen besser kennenzulernen. Für uns als Firma bieten wir dies als Anreiz für Azubis, die engagiert und motiviert ihre Ausbildung meistern nach dem Motto: 'Leistung lohnt sich'. Die Erfahrungen zeigen, dass sich die Auszubildenden mehr zutrauen und somit auch ihre Persönlichkeit mehr in den Vordergrund stellen.“
Petra Morscheidt, Sappi Stockstadt GmbH

 

Trainer Team

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Zarah Jung - Lara Menevidis - David Jung - Manuela Kurtenacker

Konditionen

Option 1

Firmenübergreifende "Offene" AZUBIWerkstatt®

  • 4 Tage (Montag bis Donnerstag)
  • Max. 20 TeilnehmerInnen
  • Übernachtung
  • Voll-Verpflegung (selbst organisiert)
  • Veranstaltungsort: variabel

 

 

 

Option 2

Interne AZUBIWerkstatt®

Gerne gestalten wir ein individuelles Angebot für die Berufseinsteiger in Ihrem Unternehmen. Bitte sprechen Sie uns an, damit wir hierfür den Rahmen (Ort, Zeitpunkt, Konditionen) besprechen können.

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Über uns

Quest-Team

Wir sind seit über 30 Jahren Spezialist für Potentialentwicklung an verschiedenen Standorten und mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

 

Unser Selbstverständnis

Die Grundannahme eines Potentialentwicklers ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “nuggets of gold” bezeichnen.

Der Potentialentwickler unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er nutzt dabei seine Rollenvielfalt als Coach, Moderator und Trainer. 

Der Potentialentwickler begegnet demzufolge seinem Umfeld mit der Haltung:

“Es ist schon da.” i.S.v. der Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Bewältigung (von Herausforderungen) und (Selbst-)Entwicklung bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass er Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnet:

  • sie wissen selbst am besten, was gut für sie ist (dann übernehmen sie auch die (Selbst-)verantwortung für etwas)
  • es gilt, zuerst das eigene Verhalten zu ändern, bevor man dies von anderen (z.B. Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Partnern) einfordert
  • mehr lernen, bewusster wahrzunehmen und damit weniger in der Bewertung zu sein

Unser Leitbild 

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.

Unsere Vision 

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze.
Für eine lebenswerte Welt.

Weitere Angebote von Quest-Team